Могат ли мъжете да помогнат за преодоляване на разликата между половете в технологичната индустрия?

технологичен пол

Технологии и пол - поглед отблизо

Технологичната индустрия е най-трансформиращият се търговски сектор в света, като ни дава нови платформи за свързване и взаимодействие помежду си по революционен начин. Facebook, Google, Microsoft и Apple са само някои от гигантите в тази индустрия, които буквално завладяха света.



И все пак е толкова изненадващо, че бизнесите, които тласкат нашето общество напред, все още изостават, когато става въпрос за сексизъм и равенство между половете. Според Статистическо изследване , жените заемат малко над 25 процента от свързаните с технологията работни места в работната сила.



В областта на технологиите има разлика между половете, но дали това е умишлено действие или резултат от разликите в начина на мислене на мъжете и жените?

Софтуерният инженер на Google Джеймс Дамор беше уволнен през 2017 г., тъй като е написал вътрешна бележка, според която мъжете са по-биологично подходящи за работа в технологичния сектор. В бележката Деймор твърди, че мъжете имат по-висок стремеж към статут, по-високи толеранси към стрес и склонност да избират роли, които изискват така наречените леви мозъчни функции.



Въпреки че Дамор цитира няколко научни източника, неговото тълкуване на тези данни беше изцяло погрешно.

Да се ​​предположи, че има наследствено или научено пристрастие към мъжете, което ги тласка към научни и технологични роли, е просто невярно. Той също така предполага, че когнитивните различия в начина, по който мъжете и жените мислят, могат по някакъв начин да бъдат свързани с тяхната работа.

Свързани: Може ли чаша вино да бъде здравословна за вас?



сънувах момиче

Наскоро Google беше подложена на обстрел за запазване на клубната култура на момче и за защита на мъже, които биха могли да бъдат виновни за сексуален тормоз, но са въведени нови мерки за увеличаване на равенството между половете.

Например по-рано този месец изпълнителният директор на Google Сундар Пичай разкри, че компанията е уволнила 48 служители през последните две години за сексуален тормоз. И все пак, това едва ли е информация, която си струва да се вдигне футбол.

Пичай просто признава, че в неговата организация има сериозен проблем. Google също напълно промени политиката си за сексуален тормоз, като направи частния арбитраж незадължителен, вместо задължителен.



Разбира се, трудно е да се посочи с пръст някой конкретен индивид или компания, за да се каже, че пристрастията между половете са преднамерени в областта на технологиите, но има някои неприятни научени поведения, които обграждат професионалистите в тази индустрия. Има и уникални разлики в начина на обучение на момчетата и момичетата.

Мъжките и женските мозъци не са едно и също, но когнитивно се различаваме само по начина, по който използваме мозъка си. Например, мъжете са склонни да разделят информацията и да се справят със задачи парче по парче. Докато жените мислят концептуално и са по-склонни да използват и двете полукълба на мозъка, за да подходят към проблема по холистичен начин.

ДА СЕ научно изследване проведено от непалски медицински изследователи през 2014 г. установи, че има малко или никакви доказателства в подкрепа на съществени разлики в когнитивните способности на мъжете и жените. И двата пола извършват когнитивни способности по различни начини, но могат да постигнат подобни резултати в тестовете.

Ашли Фрай е вицепрезидент на IQMS, всепризната софтуерна компания в Калифорния. Тя работи от 9 години в технологичния сектор и не вярва, че разликата между половете е умишлена или е резултат от биологията. „Вярвам, че разликата се дължи най-вече на видовете очаквания, които имаме, и на социализацията около момчетата и момичетата по същество от деня на тяхното раждане.

Момичетата се насърчават да поемат роли, които традиционно се разглеждат като „женски“; обикновено нещата, свързани с полагането на грижи, нежността или търпението, или с децата, възрастните хора и т.н. ' Д-р Ники Вашингтон, доцент в Катедрата по компютърни науки в Университета Уинтроп, изглежда повтаря това чувство.

Тя казва, че „момичетата често не са изложени правилно на компютърните науки в ранна възраст. За недостатъчно представените момичета и жени те често не са изложени на етнически релевантни модели за подражание в тази област. Изследванията показват как това може да повлияе на решението на ученика да се стреми към тази област. '

И така, има пристрастия между половете за работни места, свързани с технологиите, но каква роля играят мъжете за запълване на разликата между половете? Как можем да помогнем за насърчаване на култура на приобщаване?

Д-р Ники Уошингтън предполага, че „да не гледаме по друг начин, а вместо това да държим краката на хората до огъня, когато тези инциденти се случат, ще помогнат на всички да осъзнаят, че те са ценен принос в тази област.

Жените / момичетата не търсят да бъдат деца на плакати за отдел, организация или училище, а просто ценен член на екипа. ' Д-р Вашингтон е изключителен автор и е написал книга със заглавие Непогрешително допинг: Уроци за чернокожи жени и момичета за оцеляване и процъфтяване в областта на технологиите . Повече информация за нейната работа е достъпна на www.nickiwashington.com.

Момчета, това не е само женски въпрос или придатък към движението #metoo. Ако работите в технологичната индустрия или изучавате компютърни науки, трябва да почувствате, че вашето поведение е от значение за дискусията. Независимо дали са умишлени или не, мъжете помагат да се създаде среда, в която жените се чувстват нежелани и малтретирани.

Първо, мъжете трябва да започнат да виждат и общуват с жените като равни по отношение на технологиите. Трябва да се направят предположения за ролята на жената в обществото и стойността на професионалното мнение на жената.

защо имам чувството, че имам нужда от приятелка

Това означава, че трябва да изслушате и да признаете, че има проблем, и след това да приемете, че носите отговорност да го промените.

Освен това, ако станете свидетели на инциденти на работното място на маргинализация или сексуален тормоз, тогава непременно се изкажете и вземете позиция. Можете да го направите публично или частно, но мъжете трябва да станат по-добри партньори с жените в борбата за равенство между половете в технологичната индустрия.