Как да отговорите защо искате да смените Въпроси за интервю за работа

отговаряне на интервю въпроси мъж

Съдържание



Как да отговорите на въпроси защо искате да смените работата

Търсите ли нова работа, докато сте на работа в момента? Говорили ли сте с специалисти по подбор на персонал и специалисти по човешки ресурси във вашата област? Опитвайки се да разбера как да отговоря на въпроса: „Защо искате да смените работата сега?“



Ако отговорът е, не сте сами. Едно от първите неща, които мениджърът по наемането иска да знае, е защо искате да напуснете настоящото си място на работа.

Като човек, който прави много кариерно консултиране , Мога да ви кажа, че начинът, по който отговаряте на този въпрос, е критичен. Ако отговорите правилно, вероятно ще преминете към следващия етап от процеса на интервю.



Но ако отговорите по грешен начин, това може да провали шансовете ви за по-нататъшно обмисляне. Това може да звучи нелепо и може би отгоре, но аз просто съм истински с теб.

Тази публикация е предназначена да ви помогне да излезете с отговори, които ще ви помогнат да преминете успешно този въпрос. Първо, ще започна със списък с отговори, които мениджърите по наемане искат да чуят. След това ще разгледаме нещата, които искате да избегнете.

И накрая, ще ви предложа възможности за това как да отговорите по време на телефонни сесии или интервюта лице в лице.



Това, което рекрутерите искат да чуят

  • Смяна на работа за кариерно израстване
  • Търси нови възможности
  • Да се ​​сблъскате с нови предизвикателства
  • За да научите нови умения
  • За по-добро прилагане на умения
  • Разширяването на вашата база знания
  • Повече отговорност

Това, което рекрутерите не искат да чуят

  • Имате лоши резултати
  • Имате проблеми с присъствието
  • Проблеми, които сте имали, разбирайки се с другите
  • Не харесвате работата си
  • Мразите шефа си
  • Вашите колеги са глупаци
  • Настоящата ви заплата е гадна
интервю отговори промяна на работата
Интервютата означават да се продадеш

Целта е да се продадете

Ето какво казвам на клиентите. Трябва да мислите за своите умения като за стоки; ценни активи, които сте готови да приложите и споделите в нова среда.

С други думи, трябва да се продадете . Но ако влезете и разтърсите куп негативна информация в отговор на въпроса защо искате да смените работата, вие вкарвате лош вкус в устата на вербовчика.

Преструвайте се, че сте мениджър, който се опитва да наеме свободна позиция. Бихте ли искали да наемете някой, който излиза толкова горчив? Наистина ли ще обмислите кандидат за работа, който да се отдава на правото? Има ли шанс в ада да преместиш някого на следващия етап на разглеждане, ако изглежда като създател на проблеми?



Мисля, че ме разбрахте. Доколкото е възможно, искате да нарисувате картина че си симпатичен , умен и ценен. Има стара аксиома, която звучи така: Хората купуват от хора, които харесват .

Що се отнася до набирането, интервюирането и наемането, динамиката не е по-различна.

Сега нека разгледаме 5 интелигентни начина, по които да отговорите на въпроса защо искате да смените работата.

1. Харесвате компанията

Ако кажете на рекрутера, че искате да смените работата, защото харесвате компанията, незабавно съобщавате нещо положително.

Очевидно е, че трябва предварително да си направите домашна работа и да научите повече за организацията, в случай че получите последващи въпроси. Ето няколко възможни отговора:

  • „Впечатлен съм от посоката, която компанията е поела на финансовата сцена.“
  • „В разговори с хора, които познавам в нашата индустрия, чух наистина положителни неща за компанията от служителите.“
  • „Новата посока, която генералният директор предприема, е впечатляваща. Бих искал да бъда част от растежа на организацията. '
  • „Позицията изглежда отговаря на дългосрочните ми цели в кариерата.“

2. Искате да развиете уменията си

Когато кажете на наемащ мениджър, че искате да разширите съществуващите си умения, вие съобщавате, че сте екипен играч.

Сега трикът е да направите това по начин, който не омаловажава настоящия ви работодател. Има едно, което може да бъде сложно, така че наистина ще искате да помислите кое работи най-добре за вашата ситуация.

Възможните начини за рамкиране на нещата включват:

  • „Позицията, която набирате, изглежда добре съвпада с моите умения. Надявам се да приложа способностите си в тази работа, докато усвоявам нови умения. '
  • „Наистина обичам да научавам нови неща. Предвид миналото ми и това, което споделихте за тази позиция, наистина вярвам, че това е отлична възможност за взаимен растеж. '
  • „Споменахте, че компанията започва да се разширява в Латинска Америка. Бих се радвал на повече излагане на този сегмент на света, тъй като голяма част от моя опит е свързан с европейския бизнес. '
  • „Новата CRM програма, която компанията използва, звучи невероятно. Уверен съм, че мога да науча тази система бързо и да приложа тези знания към целите на компанията за растеж. '

3. Търсите нови предизвикателства

Комуникирайки с вербовчик, че търсите нови предизвикателства, вие изпращате сигнала, че сте нетърпеливи да решите проблеми и да постигнете решение.

Очевидно не искате да кажете, че текущата ви работа е скучна или ежедневна. Това е отрицателно. Но това не означава, че не можете да говорите за желание за повече стимулация или отговорности.

Ето няколко начина, по които можете да отговорите:

  • „Аз съм екипен играч и се радвам да работя с групи. Обичам настоящата си работа, но възможността за екипни проекти не се случва много. '
  • „На сегашната си позиция управлявам екип от пет души. Но знам, че съм способен да ръководя по-големи отбори. Тази нова позиция звучи като чудесна възможност. '
  • „Внедряването на нова софтуерна система звучи вълнуващо. Но също така знам, че може да бъде предизвикателство. Бих искал да бъда част от успешното разпространение. '
  • „В момента територията ми на продажби е в държавния сектор. Бих искал да науча тънкостите в новите области като образование и финанси. Аз съм бърз и мотивиран учещ. '

4. Говорете за използването на уменията си по нови начини

Понякога работата, която търсите, няма да отговаря точно на вашия произход. Но това не означава, че не трябва да кандидатствате.

Номерът е да говорите за използване на уменията, които вече имате, по нови начини. Те се наричат преносими умения . Ето няколко начина да говорите за това, когато бъдете попитани, защо искате да смените работата?

  • „Обичам хората и предоставям клиентско обслужване, ориентирано към решения. Присъединяването към вашия екип за реакция в социалните медии би ми позволило да приложа способностите си в тази област, като същевременно науча за новата платформа. “
  • „Повечето от моята ИТ работа се фокусира върху мрежовата архитектура. Позицията, която наемате за звучи, сякаш бих могъл да приложа своите способности към инициативата за мрежов дизайн на компанията “.
  • „Владея испански и върша много работа в Мексико. Работата, за която наемате, изисква човекът да знае италиански. Тъй като и двата езика са сходни - и с известна работа от моя страна - знам, че тук мога да бъда успешен. '
  • „Позицията споменава нуждата от някой с python кодиране за уеб базирани приложения. Имам много опит с python в анализа на данни. Уверен съм, че мога да използвам тези умения в работата, в която работите.

5. Намаляване (когато е публично известно).

Наскоро вашата компания обяви ли е съкращения? Приключват ли операциите във вашия град? Сливали ли са се с нова организация?

Ако отговорът е да и информацията е публична, няма нищо лошо в това да се използва в отговор на въпроса за смяната на работата.

Примерните начини за отговор включват:

  • „Може би сте чували, че моята компания ще закрие дейността си през следващата година. Надявам се да си осигуря нова позиция сега, преди да настъпят тези промени. '
  • „Наскоро нашата компания се сля с американските джаджи. Предвид предстоящите промени, мислех, че това ще бъде добра възможност да видя къде другаде мога да приложа уменията си и да допринеса за нов екип. '
  • „Преди няколко седмици моята компания информира нашия отдел, че нашата група се елиминира като част от сливането. Надявам се да намеря нова позиция, преди да настъпят постоянните промени. '

Събиране на всичко

Споменатите по-горе подходи не трябва да се възприемат като отговори на „бисквитките“. Вместо това, мислете за тях като за трамплини, които да се използват за по-голям диалог.

Част от успеха при намирането на нова работа е да имаме умни, правдоподобни отговори на въпроси на интервюиращите. Основната точка е да излезе като положителна. В никакъв случай не бива да казвате нещо грозно за настоящия или предишния си работодател.

От гледна точка на наемането трябва да осъзнаете, че решението за удължаване на предложението за работа винаги е риск. Доколкото е възможно, искате да направите най-малко рискования избор с най-голяма печалба.

Ако търсите повече начини да направите добро впечатление на интервютата за работа, горещо препоръчвам Knock ’em Dead Job Interview: Как да превърнем интервютата за работа в оферти за работа ( Вижте Amazon ).

мъж Овен и мъж Скорпион

Автор на Мартин Йейтс, това е отличен ресурс, който ще ви помогне да се представите във възможно най-добрата светлина. Не мога да ви кажа с колко хора съм работил през годините, които са се възползвали директно от тази книга.

В заключение ще ви оставя с това. Рекрутерите обичат да наемат хора, които са ентусиазирани, позитивни и мотивирани. Контекстуализирайте всичко, което сте прочели тук, като имате предвид тези три черти.

Надявам се, че сте намерили тази страница за полезна. Успех в търсенето на работа.